Psykisk ohälsa påverkar produktiviteten på arbetsplatsen

Den stadiga ökningen av psykiska problem över hela världen har varit väl dokumenterad, och dess effekter på arbetskraften är dramatiska. Nästan en femtedel av amerikanska arbetare rapporterar mental hälsa som bara är rättvis eller dålig, och den negativa påverkan på produktiviteten är mätbar.

Att tillhandahålla stödtjänster för psykisk hälsa och säkerställa medarbetarnas medvetenhet om dem är dock ett viktigt steg mot att förbättra dessa arbetares liv och skörda produktivitetsfördelarna i processen. Forskning har visat att mer än hälften av arbetarna antingen inte har några mentalvårdstjänster, eller vet inte om de gör det eller inte.

En Gallup-rapport från 2022 innehåller några oroande resultat. Inte bara bedömer nästan en femtedel av amerikanska arbetare (19%) sin mentala hälsa som rättvis eller dålig, men på årsbasis beräknas de ha nästan 12 dagars oplanerad frånvaro årligen jämfört med endast 2,5 dagar för alla andra arbetare. Det är den lättast mätbara effekten på produktiviteten, sunt förnuft antyder att det också finns andra mindre lätt detekterbara produktivitetseffekter. Med en beräknad kostnad för den amerikanska ekonomin på 47,6 miljarder dollar årligen, bör varje företag strategisera sätt att ta itu med detta problem med hållbara initiativ.

Ännu mer oroande är rapportens upptäckt att en fjärdedel av de tillfrågade arbetarna rapporterade att deras jobb har en extremt negativ (7%) eller något negativ (33%) inverkan på deras mentala hälsa. Om man bara tittar på resultaten från arbetstagare som är 49 år eller yngre hoppar antalet från 25% till långt över 40%.

Vissa branscher drabbas hårdare än andra, med regerings-, transport- och teknikarbetare som drabbas hårdast. Hälso- och sjukvård, högre utbildning, juridik och ekonomi ligger nära efter.

‍4 sätt att förbättra mental hälsa

‍Här är fyra sätt som arbetsgivare kan hjälpa till att förbättra anställdas mentala hälsa och välbefinnande:

1. Ha ett medarbetarassistansprogram (EAP) och starkt främja användningen av det som en normal, vardaglig del av livet. Om anställda ser EAP som en ”sista dike”, desperat åtgärd, kommer de inte att använda det mycket och de (och du) kommer inte att dra nytta av det.
2. Organisera ledningsträning: Ge chefer utbildning för att hjälpa dem att känna igen tecken och symtom på stress och depression hos teammedlemmar och uppmuntra dem att söka hjälp från kvalificerad mentalvårdspersonal.
3. Bygg gemenskap. En känsla av gemenskap är en betydande bidragsgivare till välbefinnande. Det finns professionella communitychefer som arbetar nära dina interna team för att planera, designa och genomföra anställdas engagemangsevenemang på arbetsplatsen (både virtuella och på plats) samt aktiviteter för att inkludera anställdas familjer.
4. Dela lasten. Vissa arbetsgivare tillhandahåller conciergetjänster för att minska anställdas stress och därmed förbättra mental hälsa. Att hjälpa dina anställda med vardagliga uppgifter som enkla ärenden, boka en familjeresa, hitta den där städaren och allt däremellan — de har en dramatisk inverkan på medarbetarnas livskvalitet.

Baserat på uppgifterna i denna rapport kan till och med en nybörjararbetare kosta några tusen dollar förlorad produktivitet per år i någon av de viktigaste berörda branscherna (se ovan). Investeringen i anställdas metallhälsa är verkligen en investering, det sparar/tjänar mer pengar än det kostar.