Talangattraktion
När det gäller dagens talanger, vad som tidigare betraktades som en lyx — att känna sig stöttad av en arbetsplats som tillgodoser deras unika behov — är nu en förväntning. För att attrahera och behålla toppkompetens måste organisationer ompröva sitt tillvägagångssätt för medarbetarupplevelsen. Detta innebär att skapa en medarbetarupplevelse som främjar engagemang, välbefinnande och långsiktig tillfredsställelse.
Utmaningarna med att möta dessa förväntningar är många — från en ihållande brist på talanger och ökad konkurrens om kvalificerade yrkesverksamma, till förändrade arbetskraftsdemografier som kräver nya tillvägagångssätt. För att förbli konkurrenskraftiga måste organisationer utveckla sina strategier för medarbetarupplevelse, med fokus på att odla en kultur som vårdar engagemang, innovation och varaktig tillfredsställelse.
Medarbetarupplevelse lockar toppkompetens
Circles hjälper företag att hantera talangutmaningar genom att erbjuda arbetsplatstjänster som får medarbetare att känna sig välkomna, värderade och stöttade. Genom att skapa en livlig och inkluderande arbetsplats som tillgodoser personliga behov, främjar vi en känsla av tillhörighet och driver medarbetarnöjdhet och engagemang. Våra skräddarsydda lösningar — såsom att organisera hälsoevenemang, kurera unika medarbetarupplevelser och erbjuda personlig support — säkerställer att medarbetare känner sig anslutna och uppskattade. Detta engagemang för att förbättra medarbetarupplevelsen stärker retention, lockar toppkompetens och ger organisationer möjlighet att blomstra på dagens konkurrensutsatta marknad.
Talangattraktion
Nya tjänster för balans mellan arbete och privatliv minskar personalomsättningen med 65 % på Biogen.
Läs fallstudie
