Une récente étude d'OpinionWay pour Strada met en lumière l'importance croissante du bien-être au travail et l’évolution des attentes des employés en matière de qualité de vie professionnelle.
L'étude souligne trois points clés :
- Santé Mentale : 83% des salariés souhaitent prendre davantage soin de leur santé mentale. Ce chiffre montre une prise de conscience collective de l'importance du bien-être psychologique dans le milieu professionnel.
- Équilibre Vie Pro/Vie Perso : 82% des répondants veulent un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Cela souligne le besoin de flexibilité et de soutien pour gérer les responsabilités quotidiennes.
- Prévention de l’Épuisement : 70% souhaitent prendre plus régulièrement des pauses pour éviter l’épuisement professionnel. Les pauses sont essentielles pour maintenir la productivité et la satisfaction au travail.
Ces résultats montrent que les employés ne sont pas aujourd’hui pleinement satisfaits de leur bien-être au travail et demandent des solutions pour l'améliorer !
La mise en place de services d’hospitality management et de services de conciergerie d’entreprise peut transformer votre environnement de travail et répondre à ces exigences :
- Réduire la charge mentale des salariés : En offrant des services de conciergerie sur le lieu de travail et des prestations à domicile (pressing, cordonnerie, retouche de vêtements, produits de dépannage, livraison de courses, organisation de déplacements, vacances…), les entreprises aident leurs collaborateurs à mieux gérer leur quotidien et à diminuer leur stress.
- Créer un environnement agréable : Des espaces de détente, des services de restauration de qualité et des espaces de coworking optimisés favorisent un meilleur équilibre entre productivité et bien-être. La présence d’un hospitality manager en tant qu’interlocuteur unique garant de l’expérience des employés est une solution indispensable pour une coordination fluide des services et une bonne occupation des espaces sur le lieu de travail.
- Encourager les pauses et la déconnexion : Des salles de repos, des activités bien-être (yoga, méditation, massages) ou encore des espaces verts incitent les salariés à prendre du temps pour eux et à éviter le burn-out. De plus, des ateliers et webinaires à distance, animés par des experts en bien-être et développement personnel, offrent des ressources supplémentaires pour favoriser la déconnexion et le développement des employés.
- Instaurer une culture du bien-être : L’intégration de services d’hospitality management qui incluent un accueil personnalisé, un soutien quotidien des salariés et une animation des lieux de travail renforce la perception d’une entreprise soucieuse de ses employés.
Toutes ces solutions favorisent la motivation, l’engagement et la fidélisation des talents.
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