L'équilibre de vie professionnelle et personnelle et son impact sur la performance des entreprises
Jun 18, 2024
Une étude de Reuters révèle que l'équilibre travail-vie personnelle est aussi important que la rémunération pour 93 % des travailleurs. Avec 78% des employés français considèrent la famille et les amis comme prioritaires, soulignant la nécessité de promouvoir des politiques de travail flexibles et des environnements qui soutiennent 'un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Les entreprises commencent à reconnaître l'importance de ces programmes pour maintenir une main-d'œuvre productive, innovante et engagée. Par le passé, de meilleurs résultats commerciaux étaient obtenus en poussant les employés à des niveaux de performance plus élevés. Aujourd'hui, des témoignages de réussite d'entreprises de premier plan, ainsi que de clients Circles, ont montré que la priorité donnée au bien-être des employés est une stratégie gagnante pour les entreprises.
L'expérience des employés englobe toutes les interactions qu'ils ont avec leur employeur, depuis leur candidature initiale jusqu'à leur départ de l'organisation. Les services d'équilibre de vie professionnelle et personnelle, tels que les services de conciergerie d'entreprise, jouent un rôle crucial dans la structuration de cette expérience car ils influencent directement le bien-être, la productivité et la satisfaction globale des employés envers leur environnement de travail. En proposant des programmes soutenant cet équilibre - tels que des horaires flexibles, des options de télétravail et des initiatives de bien-être - les entreprises montrent leur engagement à promouvoir une culture de travail saine et durable, améliorant ainsi l'expérience globale de leurs employés.
Les initiatives d'équilibre travail-vie personnelle réduisent le stress des employés, améliorent leur santé mentale, augmentent leur satisfaction au travail et leur offrent une plus grande flexibilité pour gérer leurs engagements personnels et leurs tâches quotidiennes. Ces avantages conduisent à des taux de rétention plus élevés, une amélioration du moral et un sentiment de loyauté renforcé envers l'entreprise.
Ces initiatives et programmes ne se contentent pas d'améliorer l'engagement des employés, ils améliorent aussi les résultats de l'entreprise : une productivité plus élevée, un absentéisme réduit et une image de marque employeur plus positive. Et ces résultats sont tangibles : selon Gallup les employés engagés sont plus présents et plus productifs — les équipes très engagées enregistrent une différence de 81% en matière d'absentéisme, de 14% en productivité et de 43% en turnover.
Mettre en place des programmes d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un investissement que les entreprises font et, comme tout investissement, il doit générer un retour positif. Une manière de mesurer le retour sur les initiatives d'engagement des employés est le calcul du ROI, qui peut démontrer les avantages tangibles de ces programmes.
Vous ne savez pas comment calculer votre ROI ? Pour le calculer il vous faudra mesurer votre taux de turnover avant et après la mise en place d'un programme de services de qualité de vie. Vous pourrez ensuite calculer l'impact financier sur l'augmentation de la productivité, de la réduction des coûts liés au turnover et de l'amélioration des performances globales.
Plusieurs entreprises ont démontré avec succès l'impact de la priorité à l'équilibre travail-vie personnelle et des programmes de soutien aux employés. Par exemple, Google et Salesforce ont mis en place des initiatives complètes d'équilibre travail-vie personnelle, résultant en une satisfaction accrue des employés, une plus grande diversité de la main-d'œuvre et des niveaux d'innovation plus élevés. Ces organisations ont vu des résultats commerciaux tangibles, y compris une augmentation des revenus, un meilleur vivier de talents et une image de marque employeur forte, autant de facteurs qui contribuent à leur succès sur le marché.
Des entreprises de toutes tailles bénéficient des programmes d'équilibre travail-vie personnelle. Voici un exemple chez un client Circles :
Vous pouvez retrouver tous nos cas clients directement sur notre blog.
Trouver le juste équilibre entre offrir une expérience positive aux employés et tirer parti des programmes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel pour un succès durable. Pour y parvenir, les organisations doivent aligner leurs programmes sur les besoins et les préférences de leur personnel, en s'appuyant sur les données et les retours d'expérience pour optimiser continuellement leurs offres. En favorisant un environnement où les employés se sentent soutenus et valorisés, les organisations peuvent créer une culture florissante qui génère des résultats commerciaux significatifs.
