Les jeunes actifs de 18 à 24 ans redéfinissent leur rapport au travail, avec des attentes claires en matière de bien-être, d’équilibre et de reconnaissance. L’entrée dans la vie active est une étape déterminante pour cette génération, et leurs exigences vis-à-vis du monde du travail évoluent constamment.
La 3ᵉ édition du baromètre ISC Paris – BVA Xsight sur le bonheur au travail des 18-24 ans révèle des tendances clés sur leurs aspirations professionnelles, leur vision de l’épanouissement et leur rapport à l’intelligence artificielle (IA).
Équilibre vie pro - vie perso, reconnaissance, cadre de travail… Autant de critères devenus essentiels pour la génération Z. Comment les entreprises peuvent-elles s’adapter pour attirer et retenir ces jeunes talents ?
Nous vous proposons un décryptage des principales aspirations des jeunes en 2025 et des leviers à activer pour répondre à leurs attentes.
L'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle est la priorité numéro un des jeunes actifs. En 2024, 46% des 18-24 ans le considèrent comme un pilier essentiel de leur bien-être au travail, un chiffre stable depuis plusieurs années.
Cette aspiration se traduit par une volonté accrue de flexibilité :
Les entreprises doivent proposer des organisations de travail plus adaptables pour répondre à ces attentes et éviter la fuite des talents vers des structures plus flexibles.
L’ambiance au travail est, après le salaire, un autre critère déterminant : 31 % des jeunes considèrent qu’elle influence leur choix d’un emploi.
Le bien-être des salariés est un enjeu majeur : 87 % des jeunes estiment qu’une entreprise performante doit garantir une qualité de vie optimale à ses collaborateurs.
Enfin, la reconnaissance du travail accompli est une attente grandissante : 30% des jeunes veulent être valorisés pour la qualité de leur travail, un chiffre en hausse par rapport à 2023 (25%). Cependant, seulement 57% des jeunes estiment aujourd'hui que leur travail est reconnu à sa juste valeur.
Dans cette optique, l’aménagement des espaces de travail et l’animation des lieux via des services d’hospitality management et de conciergerie délivrée par des experts comme Circles prennent tout leur sens. La mise en place d’espaces de détente, de services de restauration de qualité et d’événements de cohésion d’équipe peut favoriser une ambiance positive et fédératrice.
L'indépendance et l'autonomie deviennent des aspirations fortes : 87% des jeunes sont satisfaits de leur autonomie au travail. De plus, l'envie d'entreprendre gagne du terrain : 28% des jeunes souhaitent créer leur entreprise ou être à leur compte (contre 24% en 2022).
Les entreprises ont tout avantage à favoriser l’intrapreneuriat et à encourager les jeunes talents à développer leurs propres projets en interne. En proposant des dispositifs d’accompagnement et de formation, elles peuvent répondre à cette quête de sens tout en capitalisant sur l’innovation et la créativité de leurs collaborateurs.
L'intelligence artificielle s'impose progressivement dans le monde professionnel, mais suscite des sentiments mitigés chez les jeunes :
L’IA transforme le monde professionnel en offrant de nouvelles opportunités, mais elle suscite aussi des interrogations sur son impact et son intégration au travail. Pour lever les freins, les entreprises doivent accompagner les jeunes dans l’adoption de ces nouvelles technologies.
À l’aube de leur carrière, les jeunes recherchent un environnement professionnel adapté à leurs besoins, offrant des conditions propices à leur épanouissement. Il est donc essentiel de cultiver un cadre de travail bienveillant et engageant à travers des actions concrètes en matière de bien-être et d’animation des espaces de travail. En faisant de ces attentes un pilier de leur stratégie globale, les entreprises ont une opportunité unique de renforcer l’engagement de leurs collaborateurs et d’attirer les talents de demain.
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