Des services de qualité de vie qui aident les entreprises à grandir, à créer des communautés sur le lieu de travail et améliorent le quotidien des employés.
Créer des expériences inspirantes pour les employés qui permettent aux organisations de prospérer.
Contribuez à façonner l'avenir du travail.
Nous avons un impact positif sur nos employés, les communautés et la planète.
Chez Circles, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Nous partageons notre vision pour aider les employés à mieux vivre et à mieux travailler.
Les ambassadeurs d’entreprise sont un levier puissant pour renforcer l’engagement et la marque employeur. En valorisant leurs collaborateurs et en soignant l’expérience au travail, les organisations créent des porte‑voix authentiques et durables.
Workplace flexibility is no longer just about remote work — it is about giving employees real choice, support and autonomy to do their best work. When designed with the right services, technology and culture, flexibility becomes a powerful driver of engagement, retention and performance.
Votre accueil est-il un vrai levier d’expérience et d’attractivité ? Faites le point rapidement sur vos pratiques et identifiez les axes d’amélioration prioritaires.
Dans le secteur de la Défense, les enjeux RH sont aussi critiques que les enjeux opérationnels. Recrutement de talents rares, exigences sécuritaires, stress élevé, mobilité imposée… les fonctions RH évoluent dans un environnement d’une complexité unique. Dans ce contexte, l’expérience employé devient un facteur clé de performance, d’attractivité et de fidélisation.
L’immobilier tertiaire connaît une transformation majeure : les immeubles ne sont plus de simples espaces de travail, mais de véritables lieux de vie. L’hospitality management s’impose comme un levier stratégique pour créer de la valeur, attirer les entreprises locataires et améliorer l’expérience employée.
Pression, charge de travail, difficulté à déconnecter : la profession fait face à un vrai défi. Les cabinets qui investissent dans l’organisation, le management humain et le soutien aux équipes gagnent en attractivité, engagement et performance. Le bien-être n’est plus un bonus, c’est un levier stratégique.
Changer de prestataire en services aux collaborateurs, qu’il s’agisse d’hospitality management ou de conciergerie d’entreprise, est une décision stratégique qui impacte directement l’expérience employé, l’efficacité opérationnelle et l’attractivité RH.
De récentes études sur le stress professionnel dans le secteur juridique, ou burn-out, ont été réalisées auprès de ses victimes et ceux qui tentent de le prévenir. Si les coûts en perte de productivité et de recrutement sont souvent cités, l'impact organisationnel global du burn-out reste souvent négligé.
Circles lance HOS (Hospitality Operating System), une nouvelle application dédiée aux équipes d’hospitalité sur site, pour piloter les services en temps réel et améliorer l’expérience collaborateurs et visiteurs.
.png)
.jpg)
.png)
