Des services de qualité de vie qui aident les entreprises à grandir, à créer des communautés sur le lieu de travail et améliorent le quotidien des employés.
Créer des expériences inspirantes pour les employés qui permettent aux organisations de prospérer.
Contribuez à façonner l'avenir du travail.
Nous avons un impact positif sur nos employés, les communautés et la planète.
Chez Circles, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Nous partageons notre vision pour aider les employés à mieux vivre et à mieux travailler.
Dans ce dernier épisode, explorez avec Anne-Sophie Appert, Directrice de la Croissance Circles, qui donne un exemple très concret : une responsable conciergerie qui, en échangeant avec les salariés, identifie un sujet de stress majeur pour les parents… Parcoursup
Dans ce nouvel épisode, explorez avec Aude Frandeboeuf, Directrice Commerciale et Anne-Sophie Appert, Directrice de la Croissance Circles, comment un lieu de travail animé, chaleureux et bien pensé peut transformer l’expérience collaborateur.
Le quiet quitting n’est pas un simple retrait discret : c’est un signal d’alerte qui révèle un désengagement profond, alimenté par la perte de sens, la fatigue chronique et un lien social fragilisé dans les organisations hybrides.
Dans cette vidéo, découvrez Yohan Dehé, CEO de Circles France qui explique comment les métiers autour de l’hospitality jouent un rôle clé pour : réduire les frictions du quotidien, donner vie à la culture d’entreprise et transformer le lieu de travail en véritable expérience.
Le télétravail s’impose désormais comme un modèle durable en France, avec un équilibre autour du travail hybride. Les grandes tendances 2026 mettent l’accent sur un encadrement plus clair, l’intégration d’outils collaboratifs de nouvelle génération et l’évolution du rôle des managers.
Le stress chronique fragilise l’engagement, la cohésion et la rétention des talents. À l’inverse, une expérience collaborateur bien pensée réduit la charge mentale, renforce le lien social et soutient la performance.
Les attentes des collaborateurs ont profondément évolué. Les entreprises ne peuvent plus se contenter de proposer des bureaux agréables ou bien situés : elles doivent offrir une expérience de travail unique, que l’on ne retrouve pas à la maison
Il semble que de nombreux stéréotypes sur la génération Z soient faux ! Selon une étude menée par Gympass, les travailleurs de la génération Z (25 ans et moins) qui ont peut-être la réputation de « ne pas vouloir travailler », constituent en réalité la génération la plus heureuse et la plus travailleuse. Comment cela se fait-il ?
Dans ce nouvel épisode, Lisa Brooker et Megan, nos collègues du Royaume‑Uni, partagent leur vision d’une expérience collaborateur “cinq étoiles”. Présence dans les moments clés, fluidité du service, cohérence globale et soutien lorsque la journée s’accélère : elles expliquent ce qui fait toute la différence dans l’hospitalité avec Circles.
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