Qu'est-ce que l'expérience en milieu de travail et pourquoi est-elle importante ?
Apr 25, 2023
Trouver le juste équilibre entre le travail à distance et le travail au bureau est l'un des principaux défis auxquels les entreprises sont confrontées aujourd'hui. Le travail à domicile est durable malgré certains inconvénients reconnus, tels que le sentiment de moins en contact avec les collègues et la culture d'entreprise. Selon Gallup, les Américains enregistrent les niveaux de bien-être les plus élevés lorsqu'ils consacrent jusqu'à six heures par jour à des interactions sociales.
En réponse, l'expérience en milieu de travail attire de plus en plus l'attention, les organisations ayant pris conscience de son impact positif sur la satisfaction des employés, la productivité et la collaboration. L'expérience en milieu de travail permet de créer des liens personnels et de mettre en place des mécanismes qui créent un haut niveau d'objectif et de sens entre les travailleurs et l'organisation. Il met les employés en relation les uns avec les autres, leur entreprise et le lieu de travail, où qu'il se trouve.
Les employeurs qui souhaitent promouvoir le travail en entreprise à temps plein ou à temps partiel doivent rendre le retour au bureau aussi attrayant que possible et soutenir les employés dans leur vie quotidienne afin d'alléger la charge associée au travail au bureau. Ils doivent créer un environnement attrayant qui donne aux employés une raison de retourner sur leur lieu de travail et qui met en valeur les avantages de travailler ensemble en personne.
En réponse, les entreprises insistent sur le fait que lorsque les employés entrent au bureau, leur sentiment d'appartenance augmente lorsqu'ils y sont.
Certaines entreprises créent des expériences sur le lieu de travail qui visent à promouvoir un lien émotionnel avec le lieu de travail et des interactions en face à face. Ces expériences peuvent être grandes ou petites, qu'il s'agisse de réunions du vendredi ou d'événements sportifs interdépartementaux, et elles peuvent être utilisées pour inciter les employés à revenir au bureau, soit à temps plein, soit lors des journées de bureau plus calmes. L'essentiel est d'identifier les activités où la présence d'un employé est la plus importante et de concevoir des expériences partagées autour de ces moments pour encourager la participation.
D'autres entreprises optent pour une refonte de l'espace et de l'aménagement et troquent des bureaux et des espaces privés contre des espaces de contact et des zones de collaboration. Ceux-ci peuvent prendre la forme de « quartiers », qui ressemblent à une salle familiale ou à un café avec des bureaux pouvant être réservés à l'heure ou à la journée. Plus important encore, les entreprises doivent tenir compte de la santé mentale et du bien-être de leurs employés lors de la conception de nouveaux espaces de travail. De nombreuses entreprises vont même jusqu'à fournir des salles de méditation intégrant des éléments naturels tels que des plantes et de la lumière naturelle, et même des cabines de couchage dans leurs bureaux.
Les avantages sociaux entrent également en ligne de compte lorsque l'on considère l'expérience globale en milieu de travail. Il n'est donc pas surprenant que les avantages sociaux jouent souvent un rôle important dans la satisfaction et l'engagement des employés. Compte tenu des attentes croissantes de la main-d'œuvre d'aujourd'hui, les entreprises doivent aller au-delà des soins de santé standard et des congés maladie payés. Les entreprises envisagent des avantages sociaux qui aident les employés à trouver un équilibre entre les exigences du travail et leurs engagements personnels.
Concierge pour employés et les services liés au style de vie offrent une valeur convaincante à bien des égards, qu'il s'agisse de fournir aux employés un moyen d'équilibrer des priorités concurrentes, de faire des courses ou de créer un sentiment d'appartenance à une communauté sur le lieu de travail. Les services de conciergerie et de style de vie contribuent à créer des environnements de travail qui attirent les employés à revenir au bureau et qui sont associés à une réduction du stress et de l'épuisement des employés, à une amélioration du bien-être, et sont utilisés par les meilleures entreprises pour offrir une expérience de travail enrichissante à leur personnel.
